Wir sind eine E-Organisation mit einer Netzwerk-Struktur, um überall auf der Welt mit fundierter Kenntnis der unterschiedlichen kulturellen, technologischen, wirtschaftlichen, rechtlichen und sozialen Kontexte tätig sein zu können.

Wir sind auf globaler Ebene tätig mit großer Aufmerksamkeit und großem Respekt für die lokalen Gegebenheiten, schnell, mit einem hohen Grad an Vernetzung und Nicht-Materialität, unter vielfältiger Verwendung von Informationstechnologien und mit der Gewohnheit uns in der Vielschichtigkeit und Komplexität, die unsere Arbeits- und Lebensumfelder kennzeichnen, zu bewegen.

Im Hinblick auf das strukturelle Profil sind wir ein virtuelles Wissensnetzwerk, das sich mit einer innovativen Organisationsphilosophie entwickelt hat: Firmen sind Abstraktionen und Netzwerke, deren Ziel Wertschöpfung ist.

Unser internationales Netzwerk setzt sich aus Gesellschaften, Agenturen, Kanzleien, Fachbüros und einzelnen Fachleuten, aus Dozenten von Universitäten und Business Schools, Non-Profit- Einrichtungen und -Vereinigungen, öffentlichen sowie privaten Forschungszentren zusammen.

Wir lagern alles aus, was nicht "Core Business" ist: der Besitz und die Verwaltung aller Aktivposten, die nicht zum Kernbereich der Gesellschaft zählen, werden qualifizierten freien Mitarbeitern und Partnern anvertraut, die möglichst in kleinen oder mittleren Einheiten organisiert sind, oder bei größeren Einheiten klare und effiziente Verantwortlichkeitsstrukturen aufweisen.

Wir pflegen und verinnerlichen die immateriellen Aktivposten, die unser eigentliches Kapital darstellen: Intelligenz, Erfahrung, Imagination, kognitive Stile und Beziehungsmodelle systemischer Ausrichtung, Berufserfahrung. 

Networking ist unser Schlüsselbegriff: wir führen unsere Aktivitäten in Teams durch, die auf Projekte zugeschnitten sind, und wir beziehen den Kunden partnerschaftlich mit ein, indem wir viel in Austausch und Entwicklung von Wissen und in die Kommunikation investieren.

Unser Organisationsmodell ist durch eine sehr hohe Kommunikationsdichte gekennzeichnet: unsere Projektgruppen arbeiten in hohem Maße integrativ und stehen stets mit Hilfe modernster Informationstechnologien und einer verbreiteten Kultur des Networkings miteinander in Verbindung.

Die Leichtigkeit unseres Organisationsmodells erlaubt es uns mit großer Flexibilität auf die Anforderungen unserer Kunden einzugehen: wir sind weder an Öffnungszeiten noch an feste Niederlassungen gebunden, wir arbeiten 365 Tage im Jahr mit einer sehr großen Fähigkeit, übergreifende Ziele zu erreichen, indem wir vielfältige Spezialkompetenzen in Arbeitsgruppen integrieren, die auf Projekte zugeschnitten werden.

Last but not least, wir sind eine Organisation - wie Peter Drucker geschrieben hat -, in der "the knowledge is primarily at the bottom, in the minds of the specialists who do different work and direct themselves." Mit der Koordination im Central Hub, der zentralen Schnittstelle des Netzeswerks, an der die in den verschiedenen Projekten tätigen Berater eine leitende Person als Ansprechpartner und Koordinationsstelle vorfinden, die eher als ein arbeitender Spezialist als als ein Full-Time-Manager zu betrachten ist.